Курс HR менеджер

HR менеджер – одна из самых востребованных профессий в настоящее время. Ведь основу любого бизнеса составляют люди и всегда нужен специалист, который умеет грамотно их подбирать, мотивировать и развивать.
В курсе HR менеджер Вы приобретете знания, которые позволят Вам эффективно управлять персоналом компании, вести кадровое делопроизводство. Вы научитесь понимать кандидата, прогнозировать его поведение и развитие в организации, поскольку большой блок курса по HR посвящен основам психологии, тонкостям поведения интервьюера для выработки навыков быстрого установления контакта с кандидатом, психологии лжи и графологии. Обучение у нас позволит Вам научиться профессионально формировать психологический портрет кандидата и находить нужных кандидатов, в нужном месте, и в нужное время.

Курс HR менеджер создан:

• Для тех, кто хочет начать свою карьеру в HR
• Действующих HR, которые хотят прокачать свои навыки
• Инспекторов по кадрам, которые хотят стать менеджерами по персоналу
• Для руководителей, которые хотят улучшить свои управленческие навыки

Пройдя наш курс по HR, Вы:

• будете экспертом в кадровом делопроизводстве;
• будете знать, как построить эффективную систему подбора и отбора кандидатов;
• научитесь проводить собеседования;
• узнаете секретные методики проверки правдивости кандидата без полиграфа;
• овладеете знаниями по психодиагностике, что позволит Вам более эффективно и быстро определять психологический портрет кандидата;
• научитесь мотивировать сотрудников и бороться с профессиональным выгоранием;
• поймете, как максимально эффективно адаптировать сотрудника;
• научитесь разрабатывать KPI;
• овладеете методами решения конфликтных ситуаций в коллективе;
• сможете формировать и развивать HR-бренд и кадровую стратегию компании.

Программа курса:
1. Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство

• Правила приема, перевода и увольнения сотрудников, основных и совместителей. Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового. В каких случаях нужно заключать трудовой договор, а когда достаточно договора подряда. Штатное расписание. Правила составления, изменения, отображение в документе декретчиц. Виды отпусков и порядок их предоставления. Правила составления графиков отпусков. Составление графика и табеля учета рабочего времени. Порядок и особенности предоставления и оплаты больничного листа основному работнику и совместителю. Правила формирования приказов, ведения журналов, особенности ведения военного учета. Правила заполнения отчетов для контролирующих органов. Особенности применения взысканий к работнику. Военный учет
• Электронный кадровый документооборот: работа с электронными подписями и HRM-системами (BambooHR, PeopleForce, HURMA)
• Трудовой договор vs. гибкие формы занятости (gig-формат, контракты B2B, фрилансеры)
• Автоматизация табеля учета рабочего времени
• Формирование и хранение приказов и отчетов в цифровом виде
• Практика работы в HR-системах

2. Подбор персонала и рекрутинг

• Современные каналы поиска: соцсети, профессиональные сообщества, автоматизированный сорсинг
• Использование AI и чат-ботов в рекрутинге: как ускорить найм без потери качества
• Техники интервью: структурированное, компетентностное, стресс-интервью, кейс-интервью
• Проверка достоверности кандидата: психология лжи, цифровой footprint, оценка личных качеств
• Основы физиогномики – как дополнительный инструмент оценки
• KPI подбора: cost per hire, time to hire, качество найма
• Практика: закрытие вакансии за ограниченное время

3. Адаптация и интеграция персонала

• Разработка системы онбординга для разных категорий сотрудников
• Цифровая адаптация (видео-инструкции, LMS-платформы)
• Снижение текучести в первые 3 месяца работы
• Программа buddy-наставничества
• Практика: создание адаптационного чек-листа под конкретную компанию

4. Мотивация и удержание персонала

• Современные системы мотивации в условиях гибридной работы
• Финансовая и нематериальная мотивация, гибкие льготы
• Методика EVP – предложение ценности для сотрудников
• Выявление причин выгорания и текучести
• Построение системы лояльности и вовлеченности
• Практика: разработка мотивационной программы под разные уровни сотрудников

5. Оценка, аттестация и KPI

• Системы грейдов и компетенций
• 360°, 180°, one-to-one встречи
• Постановка и контроль KPI, OKR и их интеграция с бизнес-целями
• Построение аналитики эффективности сотрудников через HR-метрики
• Практика: проведение аттестации и составление отчета для руководства

6. Управление карьерой и развитием сотрудников

• Составление индивидуального плана развития (IDP), SAP Success Factor
• Планирование преемственности (succession planning)
• Построение карты обучения сотрудников
• Современные платформы e-learning
• Практика: проект карьерного роста в компании

7. Конфликты и командная динамика

• Психология конфликтов: виды и стадии
• Медиативные техники HR и работа с токсичными сотрудниками
• Построение здорового климата в коллективе
• Практика: разбор реальных кейсов конфликтов

8. HR-бренд работодателя и Digital HR

• Формирование HR-бренда через соцсети, платформы отзывов и PR
• Создание контента для продвижения работодателя
• Использование digital-инструментов (HR-аналитика, CRM, ATS)
• Практика: разработка HR-бренд-стратегии

9. HR-стратегия и роль HR в бизнесе

• Типы и виды HR стратегий
• Связь бизнес-целей и HR-стратегии
• HR бюджетирование и прогнозирование
• HR-аналитика для руководства
• Практика: создание HR-стратегии для компании

Форматы обучения:
Курс HR менеджер:

• Длительность 2,5 месяца
• 2 занятия в неделю по 2,5 часа (онлайн)
• Практика и домашние задания после каждого блока
• Куратор и персональная обратная связь
• Занятия проходят индивидуально (online)с преподавателем
• Стоимость всего курса: 15000 грн
• По окончании – Сертификат

Курс HR менеджер с дополнительной практикой:

• Длительность 6 месяцев
• 2 занятия в неделю по 2,5 часа (онлайн)
• Практика и домашние задания после каждого блока
• Куратор и персональная обратная связь
• Стоимость индивидуально (online): 6000 грн/мес
• По окончании – Сертификат

Занятия курсов проходят по адресу г.Харьков, м.Научная, ул.Серповая,4
Записаться на курсы и узнать подробную информацию можно по телефонам:
(057)757-64-04;
067-759-67-28;
096-280-69-78;
050-030-61-10.
E_mail: razvitieprof@gmail.com
Skype: razvitieprof